工 厂 制 度

为了有用提高工厂生产效率、产品质量，搞好文明生产，建设健全各项规章制度，强化工厂治理，特制订以下规章制度：

一、全厂员工必需遵守公司规章制度，违者一律按章处分。

二、准时上下班，不迟到、不早退，不无故请假；严酷落实打卡制度，非特殊情形不接受口头请假。（上下班、脱离车间时间过长必需打卡，未打卡视为旷工，当日产量作废；若有事可提前向组长或者厂长请假，凌驾30分钟以上需填请假条，且需要完成手头事情后方可请假，赶货时代不允许请假凌驾2个小时；未请假视为旷工， 旷工凌驾三天视为自离并自愿放弃领取当月人为），当月请假时长凌驾3天以上，人为推迟对应请假天数发放；

三、各分厂应安排所有职员轮值扫除车间公共区域卫生，其他员工自觉逐日清扫自己所在区域卫生，每款产品清尾后需清空该款所有尾数，打包退回客户或统一标识收纳堆放，严禁在车间内遗留，旧款不清完，禁绝上新款，禁绝新旧产品质料叠加堆放，各分厂车间主管必需认真监视执行！

四、新进厂员工要能受苦耐劳，需提供有用的身份证复印件一张，试用期7天，试用期内去职者按自动离厂处置惩罚，不结算人为；

五、老员工去职，需提前一周向组长或者厂长提出申请，去职前需完成手头上的事情，不良品返工完后方可治理去职，如未完成，将扣除响应返工用度后结算人为；

六、返工问题，哪个环节泛起了问题，哪个环节的员工认真返工，返工不算人为，各个工序有义务相互监视，后一道工序自觉检查前一道工序是否有问题，并有权要求前一道凭证生产工艺标准纠正，若是前一道工序有问题，后一道工序发明未提出，负连带责任。当事员工拒绝返工的，此道工序所有作废，相关用度津贴给返工职员；

七、不允许泄露工厂商业神秘、客户信息，新款样品不得照相及私自带出工厂，违者一律开除并不结算人为，情形严重的将报警处置惩罚；

八、未经治理以上职员批准不得私自带他人进入车间旅行，禁绝私拿工厂的物料加工私人物品；

九、禁绝居心损坏工厂财物，机械装备按程序操作，平时做好机械保养，下班前自觉扫除小我私家机台区域卫生、关闭机械电源及照明设施，未按划定执行的，发明一次？10元，长时间脱离事情岗位必需关闭电源开关，小我私家缘故原由造成的损坏照样赔偿。

十、员工必需听从治理职员的安排，不得跟治理职员吵架打斗，违者？50元起，态度卑劣者连忙开除，并扣除一半人为（员工以为治理处置惩罚不当，可向厂长或者总经办反响，严禁在生产车间与治理爭吵）；

十一、组长、收发等职位以上的治理职员告退，需提前30天提出并填写去职申请，交接完手头事情（当批订单完成）后治理去职手续。不接受口头告退，紧迫辞工需扣除当月人为的30%起；

十二、工厂每月休息2天，

正常上下班时间：早上8:00-12:00， 下昼13:30-18:30， 晚上19:00-小组通知时间。

附：以上制度适于ag亚娱箱包各分厂及加工点！

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